创新企业党建工作的思考

创新是企业永恒的课题，作为市场主体，无论何时何地都要应对变化，随着市场经济的快速发展，企业改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、资源配置、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，我们就要用创新的思维和精神，冲破思想束缚，靠积极的行动，弃旧逐新，勇往直前。企业党建工作的思路和方式也随之发生了深刻变化。

党的十六大以来，胡锦涛总书记鲜明地提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展”的重大战略思想。党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观,把政治工作与中心工作融为一体，已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、当前党建和思想政治工作存在的困难和问题

一是职工的期望值与实际所得差距较大，职工思想政治工作达不到预期效果。现在的职工信息来源广泛，思想比较活跃，维权意识强，注意力集中在个人利益上，对物质的追求比过去强烈。在住房公积金、困难职工患重症巨额医疗费等具体问题上，超出了企业目前承受能力。在这些问题面前，思想政治工作的说服力就显得十分有限，这就要求我们必须辅之于多种手段，增强思想政治工作的效果。 二是部分党员身份意识不强，体现不了党员的先进性，降低了党组织的凝聚力。

二、学习实践科学发展观，建立党建和思想政治工作长效机制

       针对上述困难和问题，我们认真落实公司党委各项工作要求，把学习实践科学发展观的立足点放到保安全、保稳定、保任务上，找准服从、服务于中心工作的切入点和结合点，在长效机制的建设上做了一些探索，努力发挥党建和思想政治工作的融入、服务、保障作用，推动企业又好又快和谐发展。

（一）、学习实践科学发展观是新形势下创新企业党建工作的重要途径

学习实践科学发展观，坚持以人为本，就是要坚持以人为主体以人为动力、以人为目的，促进人的全面发展与企业的协调发展相统一。在企业学习实践“三个代表”重要思想，就是以生产力发展的要求、先进文化的前进方向和最广大群众利益去引导企业的科学决策，有效管理并实现可持续发展，科学发展观强调人与企业的共同发展，人的发展是根本，企业的发展是人发展的基础，企业党组织是实现二者共同发展的核心力量，人的全面发展体现在职工群众的根本利益和自身价值的实现上，实现好职工群众的根本利益是企业发展的出发点、根本点，也是企业协调发展的根本动力。因此，企业党建工作必须把“关心人、尊重人、理解人、爱护人、发展人”作为企业发展的目的，把保障职工权益、激发职工积极创造性和提高职工素质作为着力点，把实现好、维护好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实尊重和保障职工的政治、经济、文化权益，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，创造职工平等发展充分发挥聪明才智的良好环境，形成用事业凝聚人心、用实践造就人才，鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围，进一步激发广大党员干部谋发展、促发展的积极性、主动性和创造性。

（二）、学习实践科学发展观必须建立体现以人为本的服务机制

学习实践科学发展观，坚持以人为本，必须增强党建工作的服务意识，服务是宗旨、是责任、是途径、是载体，是新形势下企业党建功能的重要体现。一是建立掌握社情民意的沟通机制。只有渠道畅通，把职工的需求和呼声作为我们工作的第一信号，改革发展决策才能符合广大职工根本利益。二要建立办实事、解难题的监督机制。满足职工的呼声和需求能够得到回应，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任。三要建立解疑释惑的疏导机制。职工对利益的理解是多元化的，因此各级党组织及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地正面引导，说服教育，开启思路，稳定情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气。四要建立民主公开的群众参与机制。把发挥职工参与管理的作用作为党组织的重要职责，进一步健全和完善企业的民主制度，丰富民主形式，充分尊重和扩大职工的知情权、参与权、选择权、监督权，依法维护职工民主权益。五要建立严格的考核奖惩机制。要把“群众满意不满意”、“赞成不赞成”作为衡量各级党组织以人为本的服务标准。把群众满意作为工作的出发点和落脚点，着眼基层，服务群众，力戒形式主义，力求实效，进一步深化党建工作新服务理念，使工作更加得到广大群众的赞同和支持。

（三）、学习实践科学发展观必须不断创新企业党建工作机制，增强党组织活力

实现人的全面发展，促进企业的健康发展和党建工作良性互动，关键在于党组织自身是否具有创新的活力。第一，建设一个强有力的领导班子。作为企业领导者，必须站得高、看得远，带头解放思想，更新观念，要向广大职工传播创新理念。首先要抓学习，适应新形势、新任务、新挑战和新机遇的要求，各级领导班子要成为学习型领导班子，只有不断学习，才能不断获取新知识，拓展新视野，开创新境界，提高领导班子驾驭全局的能力和本领。二是抓作为，把领导干部的注意力引导到企业的发展目标上来，把创新作为自己永无止境的追求。三是抓作风，深入基层，深入实际，讲真话、办实事、解难题，以扎实的作风带队伍，促发展。第二，创新企业党员教育机制。把对党员队伍的教育和管理，与维护党员权利、提供服务有机结合起来，在要求党员多做贡献的同时，要维护党员的合法权益；在强调党的纪律的同时，要尊重党员的民主权利；在强调发挥党员先锋模范作用的同时，要切实帮助党员解决实际困难，激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造性，引导党员把完成创新项目、工作任务看成是学习修炼、自我提高的机会，展示才华，实现价值的舞台，永葆先进性。第三，大力加强人才队伍建设。努力营造各类人才发挥作用的良好环境，用共同理想凝聚人才，用激励机制开发人才，用良好的环境吸引人才，努力把各类人才培养成党员，把党员培养成人才，使党员成为企业优秀的人力资源。第四，积极探索建立党建工作责任制，在基层组织建设上践行科学发展观。要按照党的十七大提出的“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作为”的总体要求，坚持把基层组织建设工作纳入到本部门、本单位经济发展的大局中去谋划、去落实、去推进，要把基层组织建设工作与党建目标责任制和“争先创优”活动结合起来，着力创建发展型党组织，要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，激励广大党员以更加积极的态度投入到工作、学习和生活中去，切实发挥先锋模范作用，进一步抓好党建责任制落实，要健全和完善书记述职记分制、督促查办制和责任追究制等责任机制，强化党组织书记的班长作用，切实增强基层党组织的整体功能，真正把科学发展观纳入到党建工作要求上，使科学发展观的成果体现在党建工作效能的提高上。 

总之，要牢固树立党建工作为经济发展服务的意识，确立“经济要发展，党建必先行”的新思路，要跳出“就组织工作抓组织工作”的“小圈子”，树立“大组织”、“大服务”观念，紧紧围绕构建社会主义现代企业的目标来谋划组织工作，进一步找准好组织工作促进经济工作的切入点、结合点和着力点，要不断拓展组织工作领域，以更加宽广的视野，准确地定位，实现组织工作与经济工作相互促进、同步发展，把党组织的政治优势化为竞争优势，为企业发展提供组织保障、人力支持、思想动力。

安徽电子计算机厂党委

2009年5月12日